Als Inhaber im Mittelstand kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Firmen kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert. 
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an guten Bewerbern führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.

Als Inhaber im
Mittelstand kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Firmen kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das ganze viel Geld, ist extrem aufwändig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert. 
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an guten Bewerbern führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.

Was wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine andere Firma nutzt. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber
Stellenportale
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
  • Hohe Anzahl an Bewerbungen
  • Hohe Qualität der Bewerbungen
  • Wechselwillige Kandidaten erreichen
  • Initiativ Bewerbungen erhalten
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Bäckereien & Konditoreien zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind mit
unserer Methode möglich:
Diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
Problem
Trotz Einsatz von Social Media und Werbebannern in den Filialen gab es Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Filialen konnten nicht durchgehend geöffnet bleiben. Dadurch konnte die Geschäftsführung keinen Urlaub mehr nehmen.
Ergebnis
Wir haben für unseren Kunden die die API-Methode aufgebaut, wodurch es zu einem starken Anstieg an Bewerbungen kam. Hierbei haben wir neben Social Media weitere Kanäle aufgebaut
Bäckerei Henningsen
Mehrere Einstellungen in den Bereichen Verkauf, Produktion und Verwaltung.
Bäckerei Henningsen
Mehrere Einstellungen in den Bereichen Verkauf, Produktion und Verwaltung.
Problem
Trotz Einsatz von Social Media und Werbebannern in den Filialen gab es Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Filialen konnten nicht durchgehend geöffnet bleiben. Dadurch konnte die Geschäftsführung keinen Urlaub mehr nehmen.
Ergebnis
Wir haben für unseren Kunden die die API-Methode aufgebaut, wodurch es zu einem starken Anstieg an Bewerbungen kam. Hierbei haben wir neben Social Media weitere Kanäle aufgebaut
Problem
Vor der Zusammenarbeit suchte das Gartencenter Lenders dringend nach Mitarbeitern für das Café und die Verkaufsfläche. Traditionelle Rekrutierungsansätze waren nicht erfolgreich, daher mussten innovative Maßnahmen ergriffen werden.
Ergebnis
Durch unsere API Methode konnten alle offenen Stellen in weniger als 2 Wochen zuverlässig besetzt werden. Gleichzeitig wurde ein nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke über die Social Media Kanäle betrieben, was die langfristige Attraktivität des Gartencenters als Arbeitgeber stärkte.
Gartencenter Lenders
Einstellungen Mitarbeitern für das Cafe nach weniger als 2 Wochen!
Gartencenter Lenders
Einstellungen Mitarbeitern für das Cafe nach weniger als 2 Wochen!
Problem
Vor der Zusammenarbeit suchte das Gartencenter Lenders dringend nach Mitarbeitern für das Café und die Verkaufsfläche. Traditionelle Rekrutierungsansätze waren nicht erfolgreich, daher mussten innovative Maßnahmen ergriffen werden.
Ergebnis
Durch unsere API Methode konnten alle offenen Stellen in weniger als 2 Wochen zuverlässig besetzt werden. Gleichzeitig wurde ein nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke über die Social Media Kanäle betrieben, was die langfristige Attraktivität des Gartencenters als Arbeitgeber stärkte.
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
Edeka Markt Stenger
Mehrere Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke.
Edeka Markt Stenger
Mehrere Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke.
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
Problem
Das Unternehmen A.E.T. Kunststoffe GmbH und seine Inhaber benötigten dringend neue Mitarbeiter in der Produktion, um das aufkommende Arbeitsvolumen bewältigen zu können.
Ergebnis
Durch die API Methode konnten wir die Außendarstellung des Unternehmens deutlich verbessern und A.E.T. Kunststoffe GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zudem gab es weitere Initiativbewerbungen, die das Unternehmen langfristig stärken.
A.E.T. Kunststoffe GmbH
Fachkräfte in einer umkämpften Branche in weniger als 2 Monaten.
A.E.T. Kunststoffe GmbH
Fachkräfte in einer umkämpften Branche in weniger als 2 Monaten.
Problem
Das Unternehmen A.E.T. Kunststoffe GmbH und seine Inhaber benötigten dringend neue Mitarbeiter in der Produktion, um das aufkommende Arbeitsvolumen bewältigen zu können.
Ergebnis
Durch die API Methode konnten wir die Außendarstellung des Unternehmens deutlich verbessern und A.E.T. Kunststoffe GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zudem gab es weitere Initiativbewerbungen, die das Unternehmen langfristig stärken.
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Fachkräfte für eine stark rückläufige Branche nach 90 Tagen.
Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Fachkräfte für eine stark rückläufige Branche nach 90 Tagen.
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 Partnerbetrieben aus Ihrem Bereich, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Betrieb kontstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Betrieb kontstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 Partnerbetrieben aus Ihrem Bereich, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die KW Media GmbH
Der Mittelstand ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Wirtschaft. Mittelständische Unternehmen sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Mittelstand attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
300+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joeline Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf